¿Qué se define como intimidación en el trabajo?
No existe una definición legal de intimidación. Acas, sin embargo, define el acoso laboral como "comportamiento ofensivo, intimidatorio, malicioso o insultante, abuso o mal uso del poder a través de medios que socavan, humillan, denigran o lesionan a la víctima". El ejecutivo de salud y seguridad enfatiza que este es un patrón de comportamiento más que de casos aislados, que ocurren "repetidamente y persistentemente a través del tiempo".
También existe el concepto de "acoso" que, a diferencia de la intimidación, se define en la Ley de Igualdad de 2010. Esto equivale específicamente a una conducta no deseada relacionada con una característica protegida que tiene el propósito de violar la dignidad de una persona o crear una intimidación, hostilidad, , humillante u ofensivo ambiente para esa persona. Las características protegidas pertinentes son: edad, discapacidad, reasignación de género, raza, religión o creencias, sexo y orientación sexual. Un incidente de una sola vez puede equivaler a acoso.
¿Qué formas puede tomar intimidación?
Ejemplos incluyen:
• Supervisión dominante.
• Constante crítica.
• Promoción de bloqueo.
• Exclusión, por ejemplo, de almuerzos y bebidas, reuniones relevantes y correos electrónicos importantes.
• Estar sobrecargado de trabajo y esperar tiempos de respuesta poco razonables.
• Hacer amenazas o comentarios sobre la seguridad laboral sin fundamento.
¿Qué formas de acoso puede tomar?
Ejemplos incluyen:
• Los avances sexuales no deseados o tocar, de pie demasiado cerca, la exhibición de materiales ofensivos, pidiendo favores sexuales.
• Estar frecuentemente molestado y humillado por una discapacidad que usted tiene.
• Recibir comentarios homofóbicos.
¿Cuáles son las responsabilidades de un empleador?
Los empleadores tienen el deber de cuidar a todos sus empleados para prevenir el acoso y el acoso. También tienen responsabilidades bajo la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo de 1974 para el bienestar de los empleados.
¿Qué reclamaciones legales tiene usted?
Si la confianza mutua ha roto con su empleador debido a la intimidación en el trabajo, entonces usted puede renunciar y reclamar despido constructivo. Esto es sobre la base de que su empleador ha violado fundamentalmente su contrato haciendo su posición permanente insostenible. Usted necesitaría dos años de servicio para calificar en traer un reclamo.
Si usted ha sufrido acoso en relación a una característica protegida (por ejemplo, discapacidad), también puede presentar un reclamo por despido constructivo. También puede reclamar daños por acoso bajo la Ley de Igualdad. En ambos casos, se recomienda que usted presente una queja antes de renunciar, y si no lo hace en una demanda de despido constructivo podría reducir los daños y perjuicios que usted recibe en el tribunal en hasta un 25%.
Un reclamo de un tribunal por acoso debe ser presentado dentro de los tres meses (menos un día) del último acto discriminatorio. Debe notificar a Acas en su proceso de conciliación temprano dentro de este plazo. Para las solicitudes de despido constructivo, el plazo es de tres meses menos un día desde su última fecha de empleo (generalmente ésta es la última fecha en que se le pagó).
¿Qué debe hacer si siente que está siendo intimidado o acosado?
Primero debe considerar si la situación puede resolverse informalmente. Por ejemplo, puede discutir sus inquietudes con su jefe de línea, un representante de recursos humanos, un funcionario sindical o incluso con la persona que le está intimidando (si es posible). Incluso puede ser el caso de que otros colegas están experimentando un tratamiento similar, por lo que también puede ser útil confiar en ciertos colegas en cuanto a lo que está pasando.
Si el asunto no puede ser resuelto informalmente, es posible que desee escalar asuntos y presentar una queja formal, después de lo cual su empleador debe investigar el asunto y celebrar una reunión. Su empleador debe tener una política de quejas que explique cómo funciona el proceso. Por lo general, el agravio se presenta con el departamento de recursos humanos o su gerente de línea (a menos que su jefe de línea es el agresor, en cuyo caso, si es posible, debe presentarlo con alguien más de alto nivel). Si el agravio no es confirmado, usted tiene el derecho de presentar una apelación. Si se mantiene, la persona que intimida podría ser disciplinado o incluso despedido.
¿Qué debe hacer si siente que está siendo intimidado o acosado?
Primero debe considerar si la situación puede resolverse informalmente. Por ejemplo, puede discutir sus inquietudes con su jefe de línea, un representante de recursos humanos, un funcionario sindical o incluso con la persona que le está intimidando (si es posible). Incluso puede ser el caso de que otros colegas están experimentando un tratamiento similar, por lo que también puede ser útil confiar en ciertos colegas en cuanto a lo que está pasando.
Una clinica de psicología en Sant Cugat indica ques estos asuntos no puede ser resuelto informalmente, es posible que desee escalar asuntos y presentar una queja formal, después de lo cual su empleador debe investigar el asunto y celebrar una reunión. Su empleador debe tener una política de quejas que explique cómo funciona el proceso. Por lo general, el agravio se presenta con el departamento de recursos humanos o su gerente de línea (a menos que su jefe de línea es el agresor, en cuyo caso, si es posible, debe presentarlo con algunos
