Sin duda, la influencia de la televisión ha estado ahí. Sin embargo, estos resultados revelan la imagen del jefe ideal. Es un buen manager, preferiblemente un líder, una persona que tiene carisma y dirige a su equipo hacia el éxito. También sabe cómo gestionar los fallos y encontrar soluciones. Rebota, incluso cuando está en el fondo del agujero.
Si no te reconoces en este ser excepcional, ciertamente todavía tienes un pequeño margen de maniobra.... Aquí hay diez consejos para mejorar la calificación de sus empleados. en https://que-hacer.net encuentras estos tips y muchos más, vinculados al ambiente laboral y del empleo perfecto para ti.
1. Usted tiene un aspecto casual - no necesita corbata en la oficina - usted llama a sus empleados por su nombre de pila y está familiarizado con ellos. En resumen, adoptas la actitud que le gusta a la generación Y. Pero las quinquas también pueden apreciarlo!
2. Siempre tienes una sonrisa ligera (en lugar de una mirada oscura) y dices "Hola" y/o "Buenas noches" a todos los que ves, desde el insignificante interno de agosto hasta el carismático director de arte. Cada ser humano que trabaja en su empresa cuenta.
3. Tienes sentido del humor y te gusta descansar cinco minutos para contar una anécdota o hacer una broma en grupos pequeños. Nunca es una pérdida de tiempo! Usted se pone en el bolsillo de unos pocos empleados, halagado de que los preciosos minutos de su horario hiper saturado se dedican a ellos. Sólo por diversión.
4. El verbo gerente significa etimológicamente conducir los asuntos de la casa. Un buen manager es aquel que sirve a su equipo. Y no al revés! No se trata de gestionar su horario de acuerdo a sus aspiraciones personales. Estamos en una era de urgencia. Los equipos que ganan son los que reaccionan rápidamente. Te necesitan en todo momento.
5. La puerta de su oficina está abierta por lo menos el 50% del tiempo y cuando un empleado pasa por la cabeza, realmente lo necesita. Así que tenga la cortesía de levantar la nariz de su computadora y escucharla en lugar de levantar el teléfono que está, de todos modos, en la máquina contestadora.
6. Te posicionas como líder. Usted sabe cómo llevar a cabo reuniones, hablar delante de 200 personas, animar a un ministro a que venga a visitar su planta. Si haces todo esto con estilo, ¡es aún mejor! Usted es el árbitro de las decisiones difíciles y asume que a veces es impopular.
7. Usted no es necesariamente el mejor técnico de su empresa. Ese no es tu trabajo. Pero sabes cómo detectar y rodearte de talento... y conservarlo. También debe considerar un número 2 para el día en que deja la caja. Accidente, venta, sabático... Tienes que anticiparte.
8. Das entusiasmo a tus colaboradores llevados por tu visión, el sentido de trabajo a liderar y tu dinamismo. En todos los niveles de la jerarquía, desde el trabajador hasta el gerente general, sus empleados conocen la misión final de la empresa y trabajan para el éxito colectivo.
9. Usted sabe cómo hacer un cumplido; felicita con gusto a un ejecutivo que ha tenido éxito en una misión. También sabes cómo consolar a quien ha tomado una iniciativa inteligente, pero ha fracasado. Estás en empatía. Apreciamos su cociente intelectual, pero es su cociente emocional lo que lo convierte en un jefe para quien estamos dispuestos a ir más allá de sus límites.
10. Si los resultados son buenos, preferiría compartir parte de los beneficios con sus empleados - colectiva y/o individualmente - antes que comprar un Porsche nuevo. "Dar para recibir" sigue siendo una de las mejores recetas para el éxito. El próximo año, obtendrá aún más beneficios...
