La tarea de realizar una buena y efectiva búsqueda y selección de personal para la atención a los clientes de un salón de ventas de cualquier tipo de rubro no es una tarea sencilla. Son muchos los dueños de salones comerciales que no ven la relevancia de realizar un buen proceso de selección de personal, y contratan cualquier persona que no tiene ni siquiera referencias comprobables o buenos comentarios de trabajas anteriores. En todos los casos de contratación de personal es recomendable realizar un proceso serio para que los candidatos al puesto sean idóneos y competentes para realizar las tareas requeridas.
En temporadas altas de venta en cualquier comercio, muchas veces se realiza la contratación de personal extra para responder a las demandas de todos los clientes. En la vorágine se contrata cualquier persona disponible sin tomar ninguna precaución respecto a los requisitos que debería cumplir para desarrollar un el puesto.
En temporada de gran demanda se pueden tener en cuenta otros recursos que pueden ayudar a tener un control de stock preciso para dar respuestas inmediatas sin hacer esperar a ningún cliente.
La tarea de seleccionar personal idóneo para un local comercial, requiere de tiempo y esfuerzo. En todos los casos de necesitar personal es recomendable realizar un proceso por etapas y buscar las referencias de trabajos anteriores para estar seguros de la decisión. Si se contrata personal poco experimentado o con malas referencias es probable que no se resuelva ninguna situación. Con un software de gestion también se puede ordenar el negocio antes de determinar si se necesita contratar más personal.
