No existe la silla perfecta para un ser humano, sin embargo se pueden conseguir sillas oficina que brinden la mayor comodidad y bienestar posible para nuestro cuerpo.Es muy arriesgado comprar una silla de oficina sin antes haberla probado y solamente basándonos en opiniones ajenas. A la hora de ir a probar una silla, se deben tener en cuenta unos puntos que harán que la compra de tu silla para oficina sea un éxito.
1. Facilidades de ajuste. Que las manivelas y palancas para ajustar la altura de la silla, los brazos, el respaldo o la basculación sean accesibles y sencillas de manejar una vez que estemos sentados.En el momento que nos vamos de la oficina lo normal es que bajemos la silla para que entre bien en la mesa y quede todo ordenado. Por lo tanto regularemos su altura diariamente cada mañana. Podemos encontrarnos con sillas que pesan tan poco que con solamente subir la palanca se sube la silla entera.
Con las sillas oficina ocurre que sea muy frecuente que durante el día de trabajo modifiques los ajustes de tu silla para que tu trabajo se desarrolle mejor. Por ejemplo: no es lo mismo leer un documento, escribir un email o navegar por Internet; para cada acción que realicemos durante nuestra jornada laboral necesitamos que nuestra silla esté en la posición correcta.
2. Basculación. Tanto si una persona la considera o no necesaria, la valoración de la basculación es fundamental. Para aquellas personas que la necesiten serán determinantes aspectos como el que el movimiento acompañe de manera equilibrada el peso del cuerpo o que la silla bascule solamente en el respaldo para mantener los brazos en posición horizontal.
Si los brazos se mueven con la basculación, esto significa que se debería retirar la silla, para que de esta forma te puedas inclinar, ya que si lo haces dentro de la mesa los brazos chocaran y puede ocurrir que dañes el mobiliario de la oficina.También es importante que nos fijemos si la inclinación se puede fijar. Los anteriores puntos son determinantes para saber si las sillas oficina son buenas o no.
