Crown World Mobility revela las Diez tendencias de movilidad para ASIGNACIONES INTERNACIONALES EN 2016
Entre las tendencias destaca el uso de la tecnología entre los empleados Millenials, el control de costes o los movimientos de Lesbianas, Gays, Bisexuales y Transexuales o de familias con necesidades especiales.
También se detecta un aumento en las asignaciones internacionales permanentes que no consideran el retorno del expatriado.
Madrid, 17 de febrero de 2016 – Crown World Mobility, la empresa de soluciones nacionales e internacionales de movilidad laboral, publica una año más las tendencias clave en movilidad de empleados para este año 2016. Nuestra lista anual de tendencias ofrece algunas de las claves para ayudar a las empresas a elaborar sus estrategias, reflejando una industria que se encuentra en constante evolución.
Algunas de las novedades para este año en la industria de la movilidad son:
La movilidad Über
Los empleados quieren la información de su traslado al alcance de su mano y de forma interactiva e inmediata. En la era de Über, las aplicaciones de movilidad y sus funcionalidades se han convertido en un desarrollo líder en el sector de la movilidad. Y ¿qué es lo siguiente?.¿La búsqueda de casa mediante la realidad virtual parece una realidad lejana?
Movimientos de LGBT ( Lesbianas, Gays, Bisexuales y Transexuales)
No todos los lugares en los que las empresas hacen negocios son seguros o legales para las personas LGBT y no todas las leyes de inmigración reconocen los matrimonios del mismo sexo. Hay países en África, Oriente Medio, sur de Asia y partes de Europa del Este que plantean grandes retos y amenazas potenciales. El apoyo a los asignados LGBT requiere que los equipos de movilidad y RR.HH. estén informados y que ajusten sus políticas para apoyar a las parejas del mismo sexo y a otros asignados con consideraciones especiales.
Consideraciones especiales de la familia
Las empresas tienen adaptar cada vez más los programas de movilidad a los diferentes escenarios familiares de sus empleados. Esto incluye hacer frente a las necesidades de las familias con dos carreras, familias divididas, empleados solteros o divorciados con custodia de los hijos y las parejas del mismo sexo; así como proporcionar apoyo a los padres de los empleados que han sido reconocidos como dependientes. Los programas de movilidad son cada vez más creativos en la eliminación de obstáculos que afrontan las familias no tradicionales para su movilidad.
Transferencias permanentes
La transferencia permanente se refiere a la reubicación donde no hay expectativa de repatriación o de reasignación. Se ha producido un incremento notable en este tipo de movimientos y se espera que siga siendo una tendencia . Mientras que en la mayoría de los casos las transferencias permanentes, los movimientos son de un solo sentido, en algunos casos, puede ser que estos movimientos puedan ser temporales.
Control de costes
Este año veremos una especial atención en la gestión de costes que ajusten la programación correcta con la necesidad de cada asignación. Con más asignados seleccionados en un nivel de carrera temprana, hay un mayor interés en las políticas de movilidad de bajo coste.
Otras de las tendencias mencionadas en el dossier son: La unión de la movilidad con la contratación de talento, el análisis de datos más avanzado, la flexibilidad de opciones para los empleados, la integración de la gestión de riesgos corporativos y el creciente deseo de los Millenials de disponer de una oportunidad internacional.
Puede descargar el dossier completo aquí.
Crown World Mobility
Crown World Mobility es una divisióndel GrupoCrown Worldwide, fundada en 1965con sede enHongKong. Crown World Mobility ayuda alas empresas a gestionarel talentoglobal y a las personas con talento a destacaren el escenario global. En un mundo en que la gestión de lafuerza de trabajo móvil a nivel mundialcrea continuos desafíos paracualquier organización.Estos retosde las asignacionesglobalesinfluyen en la vida cotidiana delos asignadosy sus familias.Pero hay condicionesque dirigir, formalidades que coordinary legalidadesque cumplir y-al mismotiempo concentrarse enuna nueva misióny conseguirhacerun buen trabajo.El enfoque dela Crownes trabajar contodas las partes interesadaspara encontrarla solución correcta,la implementación de unprograma de movilidadglobal que tenga éxitopara toda laorganización.A menudo, estosignifica encontraruna solución única, en la que Crown tiene la experiencia ycapacidad de entregar.
Contacto
Crown Worldwide GmbH
Marco Dilenge
Marketing Manager Europe, Middle East, Africa
Am Prime Parc 6. 65479 Raunheim, Germany
Tel. 06142 8342 264
mdilenge@crownww.com
