El mercado laboral se comprende como el sitio donde se desarrollan las diversas actividades que engloban una organización. Exige la competencia y formación de sus miembros, cuyo perfil ha de adecuarse a la descripción de sus puestos de trabajo.
Es de vital importancia comprender la base sobre la cual se sustenta dicho escenario, puesto que debe estar enmarcado en las tendencias nacionales e internacionales.
Percepción de las organizaciones internacionales
La Organización Internacional de Trabajo (OIT) ha comunicado la necesidad de generar condiciones de trabajo decentes, tanto dignas como productivas, con el propósito de intentar la erradicación de la pobreza y gozar del desarrollo sostenible.
No obstante, decenas de jóvenes de países en desarrollo, comparándolos con los adultos, tienen más posibilidad de estar desempleados. Un segundo problema al que se enfrentan es el subempleo: las malas condiciones en el puesto de trabajo y definición inadecuada e insuficiente en el mismo.
Cuando se hace referencia al campo laboral, considerándolo parte del mercado como un todo, es el escenario de labor u ocupación de una persona, en la cual tiende a desarrollar sus actividades cotidianas.
Por otro lado, se interpreta como el sitio en que cada individuo posee una retribución económica que le permita satisfacer sus necesidades (alimento, coche, vivienda, caprichos, vestimenta…).
El campo laboral engloba cada una de las posibilidades accesibles en el mercado y en una determinada profesión, bien sea público o privado.
Sistema de Clasificación Internacional de Ocupaciones
El Sistema de Clasificación Internacional de Ocupaciones (CIUO-88), integra un sistema de codificación de las ocupaciones que contienen códigos de hasta cinco dígitos para representar la posición que ocupa: se basa en la cualificación o skill (habilidad) que termina el nivel más complejo de agregación y cualificación profesional.
A continuación, se distinguen los varios tipos de dígitos:
- Primero: Gran Grupo, hace énfasis en la cualificación profesional.
- Segundo: Subgrupo Principal, engloba la diferencia entre especialización y cualificación.
- Tercero: Subgrupo General, distingue los sectores de actividad económica y profesional.
- Cuarto: asume todas las ocupaciones disponibles.
- Quinto: designa el empleo específico con los datos recolectado en los últimos cuatro dígitos.
Desde esta perspectiva, el Observatorio Laboral de Ecuador, comprende la formación profesional como una acción destinada a descubrir o desarrollar aptitudes humanas para potenciar la realidad de vida más satisfactoria, productiva o activa. Respecto a las variadas formas de educación, pretende mejorar las aptitudes individuales para comprender colectivamente las condiciones de trabajo y medio social.
Debe, por tanto, satisfacer las necesidades de formación de los jóvenes y adultos en todos los sectores de la economía o ramas de la actividad económica; además de todos los niveles de calificación y responsabilidad.
Dicho enfoque, según la opinión de decenas de expertos, está bien planeado, pero, lamentablemente, no se cumple al ciento por ciento en la práctica.
El término «ocupación» hace referencia a una serie de puestos de trabajo relacionados entre sí, cuyas labores principales son análogas o exigen habilidades, conocimientos y aptitudes semejantes.
Por su parte, un campo ocupacional deriva de un trabajo específico y profesión a la que se dedica una persona. En mayor medida, es un conjunto de ocupaciones que genera productos y servicios del mismo tipo en el sistema de producción, desarrollo de procesos y manipulación de tecnologías.
