Novedades laborales que de momento nos ha dejado el 2023
Si por algo se caracteriza el año 2023 en lo laboral es por la cantidad de novedades y nuevas obligaciones que han aparecido en este escenario. Para estar al día de estos cambios y que tu empresa no cometa errores te recomendamos utilizar asesores Granada, que prestan servicios de asesoría y gestoría en diversos ámbitos, como Martín Asesores.
Obligación de contar con un canal de denuncias
La primera novedad, introducida por la Ley 2/2023 de febrero, afecta a las empresas de más de 50 trabajadores, que deberán disponer de un canal interno de denuncias planteado antes de que finalice el año.
El plazo para cumplir con esta obligación varía según el tamaño de la empresa:
- 13 de junio para organizaciones con 250 trabajadores o más.
- 1 de diciembre de 2023: para empresas con 249 o menos.
- El incumplimiento de esta obligación puede dar lugar a sanciones para la empresa.
Evolución de las formas de permiso por incapacidad temporal
El 1 de abril entró un cambio importante: a partir de esta fecha, el médico que expida el certificado médico de alta/confirmación/alta, sólo entregará al trabajador una copia del mismo, y no es necesario que el trabajador tenga que trasladarse una copia de dicha parte a la que se está trabajando.
Desde la entrada en vigor de esta nueva característica, el INSS deberá comunicar a la empresa los datos identificativos relativos a los informes médicos.
Para más información, puede ingresar a esta publicación: el empleado no está obligado a proporcionar una copia de su paro laboral.
Nuevas incapacidades temporales a partir de junio
La ley de salud sexual y reproductiva y embarazo introduce nuevos supuestos especiales de incapacidad temporal, que entrarán en vigor en junio de 2023:
- Menstruación incapacitante secundaria.
- Interrupción voluntaria o involuntaria del embarazo.
- Últimas semanas de embarazo
Para este caso también tenemos otro artículo en el que hablamos de cada una de las nuevas bajas de Nuevas bajas laborales de junio
Alta obligatoria en la seguridad social para becarios
El pasado 17 de marzo se publicó un real decreto sobre la cotización a la seguridad social de los becarios.
La principal novedad que introduce esta normativa es que a partir de 2023, las empresas que estén a la espera de la llegada de personas en prácticas deberán darse de alta en la Seguridad Social, ya sean remuneradas o no.
Contenido de interés que amplía esta novedad de trabajo: y seguridad social: lo que debes saber como empresa.
El SMI también aumentó en 2023
Como quinta novedad del trabajo que nos depara hasta ahora 2023, destacamos la subida del SMI de
En 2023, se corrigió de esta manera:
En cambio, en 2022 el SMI fue:
166,66 euros en 12 cuotas.
En cuanto a las bases de cotización, para el año 2023 la cotización máxima ha aumentado un 8,6% hasta los 4 euros al mes Por otro lado, las bases de cotización para 2023 son de 1.260 euros.
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional, también presente
Por último, es importante recordar que la cotización adicional empezó a aplicarse en enero de 2023 y que de forma paulatina tanto para el profesional como para la empresa.
Se trata del Mecanismo de Equidad Intergeneracional, un sistema que aumenta las cuotas de los afiliados en 0,6 puntos porcentuales en función de contingencias comunes en todas las situaciones o similar al alta en el sistema de seguridad social que es una obligación de cotizar para cubrir la pensión de jubilación.
En 2023: las empresas pagan 0,5%; el trabajador debe pagar el 0,1% restante.
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