El reclutamiento en línea se ha convertido en una herramienta indispensable para las empresas que buscan atraer y contratar al mejor talento en el mercado laboral actual. Sin embargo, este tipo de reclutamiento también presenta una serie de desafíos que pueden dificultar la toma de decisiones acertadas y eficientes.
Los desafíos del reclutamiento en línea
Según un estudio de Gartner, el reclutamiento es la cuarta prioridad de los líderes de Recursos Humanos para 2023. Asimismo, el 36% afirmó que sus actuales fuentes de reclutamiento no son suficientes para la identificación de potenciales candidatos con las competencias demandadas.
Entre los principales desafíos que enfrentan las empresas al reclutar en línea se encuentran:
- La sobreabundancia de candidatos: el uso de internet permite acceder a una gran cantidad de perfiles, pero también dificulta la selección y el filtrado de los más adecuados. Además, puede generar falsas expectativas y frustración en los aspirantes que no reciben respuesta oportuna.
- La falta de contacto personal: el reclutamiento en línea reduce la posibilidad de conocer a los candidatos más allá de su currículum o su entrevista virtual. Esto puede limitar la evaluación de aspectos como la personalidad, la actitud o la cultura organizacional.
- La competencia por el talento: el reclutamiento en línea amplía el alcance geográfico y permite contratar personal de otras latitudes y de cualquier parte del mundo. Sin embargo, esto también implica una mayor competencia por el talento, ya que los candidatos tienen más opciones y pueden comparar ofertas.
- La seguridad y la veracidad de la información: el reclutamiento en línea requiere el uso de plataformas digitales que garanticen la protección de los datos personales y laborales de los candidatos y las empresas. Asimismo, se debe verificar la autenticidad y la calidad de la información proporcionada por los aspirantes.
Cazvid: la solución para el reclutamiento en línea
Ante estos desafíos, las empresas necesitan contar con herramientas innovadoras y efectivas que les permitan optimizar sus procesos de reclutamiento en línea y mejorar la toma de decisiones. Una de estas herramientas es Cazvid, una app gratuita para empresas que facilita la búsqueda y contratación de personal.
Cazvid se basa en el concepto del video currículum, una forma novedosa y dinámica de presentar las habilidades y competencias de los candidatos. Los aspirantes pueden grabar un video corto con su teléfono móvil, explicando quiénes son, qué buscan y qué ofrecen. Los empleadores pueden ver estos videos y contactar directamente con los candidatos que les interesen.
El video currículum tiene múltiples ventajas para el reclutamiento en línea, entre las que se destacan:
- Permite captar la atención y diferenciarse del resto de candidatos.
- Facilita la expresión de la personalidad, la creatividad y la comunicación no verbal.
- Ahorra tiempo y recursos al simplificar el proceso de selección y entrevista.
- Aumenta las posibilidades de encontrar un candidato que se ajuste al perfil y a la cultura organizacional.
Yuvi Shmul, CEO y fundador de Cazvid, explica que "el video currículum es una forma más humana y eficiente de conectar a los empleadores con los candidatos. Con Cazvid, queremos revolucionar el reclutamiento en línea y ofrecer una solución que mejore la toma de decisiones para ambos lados".
Cazvid es una app gratuita para empresas que buscan personal para todo tipo de puestos, desde profesionales cualificados hasta trabajadores temporales. La app está disponible para iOS y Android, y cuenta con más de 200 mil usuarios registrados.
Dano Linares
Prensa Cazvid
dano@cazvid.com
