El trabajo remoto se ha convertido en una modalidad cada vez más demandada y ofrecida por las empresas y los profesionales en todo el mundo. Según un estudio de la consultora Gartner, el 88% de las organizaciones han adoptado el teletrabajo como respuesta a la pandemia de COVID-19, y el 74% han planeado mantenerlo de forma permanente o parcial después de la crisis.
Sin embargo, el trabajo remoto también plantea una serie de desafíos tanto para los empleadores como para los empleados, especialmente en América Latina, una región que aún tiene brechas en infraestructura, conectividad, educación y legislación. ¿Cómo encontrar y contratar al mejor talento remoto en un mercado laboral cada vez más competitivo y diverso? ¿Cómo destacar y demostrar las habilidades y competencias en un entorno virtual y dinámico? Estas son algunas de las preguntas que surgen en el contexto actual, y que requieren de soluciones innovadoras y efectivas.
Trabajo a distancia en 2024: retos para Latinoamérica
El trabajo remoto ofrece una serie de beneficios tanto para las empresas como para los trabajadores, tales como mayor flexibilidad, productividad, ahorro de costos, satisfacción y bienestar. Sin embargo, también implica una serie de retos que deben ser abordados para garantizar el éxito y la calidad de esta modalidad.
En América Latina, el trabajo remoto enfrenta obstáculos como la falta de acceso a internet de alta velocidad, la escasez de dispositivos y herramientas tecnológicas, la baja capacitación digital, la inseguridad jurídica, la resistencia cultural y la desconfianza. Estos factores limitan las oportunidades y el potencial de los profesionales y las empresas de la región para participar y competir en el mercado global del trabajo remoto.
Según el informe “Trabajo remoto en América Latina: oportunidades y desafíos” de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), solo el 21,8% de los ocupados en la región tiene la posibilidad de realizar teletrabajo, lo que representa una brecha de 34 puntos porcentuales con respecto a los países de la OCDE. Además, el trabajo remoto se concentra en sectores de alta calificación y productividad, como la información y la comunicación, los servicios financieros y profesionales, y la administración pública, dejando fuera a la mayoría de los trabajadores informales, de bajos ingresos y de sectores vulnerables.
Para superar estos desafíos, la CEPAL recomienda una serie de medidas, como mejorar la infraestructura y la conectividad, promover la inclusión digital, adaptar la normativa laboral, fortalecer la protección social, fomentar la capacitación y la certificación de competencias, y estimular la cooperación y el diálogo social.
Sobre las actuales plataformas de empleo
En este escenario, las plataformas de empleo tradicionales, basadas en el envío de currículos escritos y la realización de entrevistas presenciales o telefónicas, resultan insuficientes e ineficientes para cubrir las necesidades y expectativas de los empleadores y los empleados remotos.
Por un lado, los empleadores se enfrentan a un proceso de selección largo y costoso, que implica revisar cientos o miles de currículos, filtrar a los candidatos más adecuados, contactarlos y entrevistarlos, y finalmente elegir al más idóneo. Este proceso puede durar semanas o meses, y no garantiza que el candidato seleccionado cumpla con los requisitos y se adapte a la cultura y los valores de la empresa.
Por otro lado, los empleados se ven obligados a competir con una gran cantidad de aspirantes, que muchas veces cuentan con currículos similares o superiores, y que no reflejan fielmente sus habilidades y competencias. Además, tienen que esperar largos períodos de tiempo para recibir una respuesta, y muchas veces se sienten frustrados y desmotivados por la falta de feedback y de oportunidades.
El video curriculum: un herramienta innovadora
Ante este problema, surge una solución innovadora y efectiva: el video curriculum. Se trata de un formato que permite a los candidatos presentarse y mostrar sus habilidades y competencias a través de un video corto, de entre 30 segundos y 3 minutos, que complementa o sustituye al currículo escrito.
El video curriculum ofrece una serie de ventajas tanto para los empleadores como para los empleados, especialmente en el ámbito del trabajo remoto. Algunas de estas ventajas son:
- Permite evaluar aspectos que no se pueden apreciar en un currículo escrito, como la personalidad, el tono de voz, las formas de expresarse o comunicarse, el entorno de trabajo, las motivaciones, etc.
- Facilita el proceso de filtrado curricular, al reducir el tiempo y el esfuerzo de revisar documentos extensos y poco atractivos, y al permitir aplicar criterios más objetivos y relevantes para el puesto.
- Genera una mayor conexión e interés entre el empleador y el empleado, al crear una primera impresión más humana y cercana, y al transmitir más confianza y credibilidad.
- Diferencia y destaca al candidato de la competencia, al mostrar su valor añadido, su creatividad, su entusiasmo y su adaptación al medio digital.
CazVid: qué ofrece esta App para conseguir trabajo remoto
CazVid es una aplicación móvil (con una versión de escritorio) que aprovecha el potencial del video curriculum para conectar a los empleadores y los empleados remotos de diversas industrias y sectores. CazVid se define como la primera plataforma de video social para el empleo, y se diferencia de otras aplicaciones de empleo por su rapidez, facilidad y efectividad.
La plataforma funciona de la siguiente manera:
- Los empleadores crean un perfil de empresa y publican una oferta de trabajo remoto, especificando el título, la descripción, el salario, los requisitos y las condiciones del puesto. Además, graban un video de presentación de la empresa y del puesto, de entre 30 segundos y 3 minutos, que se adjunta a la oferta.
- Los empleados crean un perfil personal y buscan ofertas de trabajo remoto que se ajusten a sus intereses, habilidades y disponibilidad. Además, graban un video curriculum de entre 30 segundos y 3 minutos, que se adjunta a su perfil.
- Los empleadores y los empleados pueden ver los videos de las ofertas y los perfiles que les interesen, y contactar directamente a través de la aplicación, sin intermediarios ni comisiones.
Beneficios de CazVid para conseguir empleados remotos
CazVid ofrece una serie de beneficios para los empleadores y los empleados que buscan u ofrecen trabajo remoto, tales como:
- Acceso a un variado pool de talento, que abarca desde profesionales cualificados y experimentados, hasta jóvenes recién graduados o estudiantes, pasando por freelancers, emprendedores, autónomos, etc.
- Ahorro de tiempo y dinero, al simplificar y agilizar el proceso de selección, y al eliminar los costos de desplazamiento, alojamiento, infraestructura, etc.
- Mayor calidad y compatibilidad, al permitir evaluar mejor las habilidades y competencias de los candidatos, y al facilitar la identificación y el ajuste con la cultura y los valores de la empresa.
- Mejor experiencia y satisfacción, al brindar una plataforma fácil de usar, divertida y segura, que genera más engagement y feedback entre los usuarios.
El trabajo remoto es una tendencia que ha llegado para quedarse, y que ofrece una gran oportunidad para el desarrollo económico y social de América Latina. Sin embargo, también implica una serie de desafíos que deben ser superados con soluciones innovadoras y efectivas, como el video curriculum y CazVid.
CazVid es una aplicación que revoluciona el mercado laboral, al conectar a los empleadores y los empleados remotos de diversas industrias y sectores, a través de videos cortos y atractivos, que permiten mostrar y evaluar las habilidades y competencias de forma rápida, fácil y efectiva.
Si quieres conocer más sobre CazVid, visita su página web, o descarga la aplicación en tu dispositivo móvil, disponible para Android o Apple. Además, puedes utilizar la versión de escritorio, como opción para optimizar tus procesos de búsqueda.
