Los inconvenientes laborales están siempre a la vuelta de la esquina. Algunos desconocen el marco legal que regula el trabajo o sencillamente tratan de obviarlo al momento de tomar sus decisiones. En estos casos, los abogados laboralistas Móstoles recomiendan mucha paciencia, cautela y guardar muy bien toda la documentación recibida en el trabajo.
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Algunos empleadores despiden a sus trabajadores de formas que significan una violación de los derechos consagrados en las leyes laborales. Existe una legislación que establece los mecanismos correctos para despedir a un empleado. Lo primero que debemos saber es que solo podemos ser despedidos mediante el alegato de una causa razonable.
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El hecho antes descrito no puede tener efectos sin que exista un motivo comprobable. Por ejemplo, si un trabajador tiene muchas ausencias, llega tarde al trabajo o incumple con sus obligaciones laborales, estaría incurriendo en una visible violación de su contrato.
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¿Cuál es la forma correcta de realizar el despido?
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La carta de despido es la forma correcta bajo la cual el patrón debe informar sobre su decisión de desincorporar al trabajador. Esta debe ser entregada personalmente o mediante cualquier medio que asegure su entrega efectiva. Este documento debe contener los motivos por los cuales se despide el trabajador y la fecha en la cual se tomó la decisión de prescindir del mismo.
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¿Qué se debe hacer en caso de ser despedido?
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Lo primero que se recomienda es expresar formalmente que estamos inconformes con el contenido de la carta y con el despido. Para ello, debemos colocar sobre cada hoja la expresión “no conforme”, con la firma y la fecha de recibo.
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También es importante guardar cualquier tipo de prueba que pueda demostrar que el despido es injustificado. Lo siguiente, es evitar negociar cualquier liquidación e igualmente firmar el documento de finiquito con la expresión “no conforme” y la fecha en la cual se recibió el documento. Si no existen razones el mismo será declarado improcedente.
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Debemos recordar que una baja laboral no es una causa adecuada de despido. Este tipo de situaciones responden al quehacer diario o a situaciones externas. Lo recomendable es que ante la dificultad nos asesoremos con un abogado experto en materia de derecho laboral.
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