El Outplacement y los servicios a empresas según las consultoras recursos humanos
Outplacement es un concepto que se utiliza comúnmente en el campo de los negocios, específicamente en el campo de los recursos humanos de cualquier organización. El término se refiere a una serie de procedimientos que la empresa crea para ayudar a los empleados que no consiguen trabajo después de una reestructuración y muchas acuden a otras organizaciones que prestan servicios a empresas para hacer la transición mucho más fácil. Podemos resumir que Outplacement es la recolocación, aplicando un conjunto de técnicas para reubicar a los trabajadores cuando las fusiones, adquisiciones y reestructuraciones tienen que prescindir del personal. Es para contener y redireccionar, para facilitar la recolocación de una manera positiva para que no se vean afectada su reputación en el mercado de trabajo y la vida familiar. Es que a menudo se ha observado que el desvinculado entiende completamente las razones por las que se prescinde de ellos, pero tiene a resentirse al notar un manejo descuidado, o antipáticos de la situación.
Varios pilares se fijan en las sesiones celebradas por los que prestan servicios a empresas con el llamado Outplacement:
• Análisis de la situación actual, en la medida en que se refiere al trabajo.
• Apoyo y asistencia a la persona y a la empresa totalmente personalizada.
• Establecer un plan para el futuro para evitar cualquier tipo de percance.
• Los objetivos de la búsqueda de nuevos puestos de trabajo y oportunidades de empleo.
El objetivo de recolocación es facilitar la reinserción de la persona en el mercado laboral. De este modo, el empleado puede obtener un empleo lo antes posible, y la compañía no afecte su imagen y eviten los comentarios negativos de la persona que está pasando por esta penosa situación.
Es importante contratar a una empresa especializada en outplacement disfrutar de los siguientes beneficios para la empresa de consultoría:
• Reducir o eliminar los problemas legales que podrían afectar el despido.
• Se promueve la cara positiva del negocio a los empleados, los clientes y la empresa.
• La empresa dejar claro su compromiso personal y profesional para aquellos que son o fueron parte de ella.
Del mismo modo, no podemos ignorar que el empleado que deja su trabajo, sino que recibe ayuda de una recolocación de consultoría, también se beneficia. En concreto, estos beneficios:
- Aumenta la autoestima, mejorar la confianza, tanto en lo laboral y en lo personal.
• El exempleado afrontar esta nueva etapa de su vida de una manera positiva, sin ningún tipo de resentimiento y con gran entusiasmo.
• Se logra detectar a fondo al saber que otra organización le ofrece una nueva estabilidad laboral, lo que podría ser diferente de los demás candidatos a la misma posición.
- Establecer objetivos y metas claras.
La Recolocación o el outplacement no es orientada de cualquier manera a cualquier empleado, pero si centra su interés en los puestos de dirección, gerencial y de liderazgo. Con la recolocación u outplacement, estos ejecutivos reciben información sobre el mercado de trabajo actual y consejos sobre cómo explotar su perfil profesional.
Por lo general, la compañía reestructura su contrato de servicio de mano de obra de outplacement con un consultor externo que se encarga de prestar asistencia para el trabajador. Ayuda por el ejecutivo de outplacement puede incluso extenderse un tiempo después de que el sujeto ha conseguido un nuevo trabajo.
Los actos de outplacement en diversas áreas para reorientar con éxito el trabajo, la prestación de asistencia psicológica, ayudando a establecer nuevos objetivos y desarrollar evaluaciones en colaboración con el individuo. Incluso recolocación puede implicar el acceso a material de apoyo tales como equipos de oficina o un ordenador a disposición de la persona que recibe ayuda.
